如火的七月，平洲信用社迎来了10位朝气蓬勃、精神抖擞的新工。今年，是该社接收新工人数最多、新工整体学历最高的一年。出于对人才的重视和爱护，让新工能更快、更好地走上工作岗位，平洲社领导提出了一个开创性的构想，自己先进行新工培训。 很快，构想变成了现实。7月17日至7月22日，成为了该社的新工培训周。培训周的第一课，是该社全体领导班子和新工的见面座谈会。会上，各位领导均对新工的加入表示欢迎，并提出了寄望。梁炽杰主任更是以自身经历与新工一起分享从校园到社会的过渡期，为新工尽快、顺利地融入信用社这个大家庭提供宝贵的借鉴。梁主任还让新工思考了几个问题，包括：如何遵纪守法、如何加强职业道德、如何理论与实践相结合等。通过新工们的自我介绍、对企业的观感、对未来工作岗位的展望……我看到了这股新鲜血液带来的新生力量，看到了这批新鲜面孔蕴含的青春活力和工作热情。 在培训周里，平洲社组织了相关部门的业务骨干对新工进行培训。培训内容包括理论部分和实践部分，理论部分包括：职业道德与规章制度、劳动纪律学习、会计知识、结算业务、中间业务、国际业务、信贷业务、稽核处罚细则介绍等，涵盖了信用社的各个业务种类。实践部分包括：上机操作、点钞、翻打传票等。 一周的时间稍纵即逝，培训周很快就结束了。通过培训，新工们对信用社从知之甚少到有所了解，对信用社业务从无从入手到心中有数，这周的培训收到了实效。培训周结束后，他们将被派往不同的网点、部门工作。一周的培训只是他们在漫长职业生涯中的热身运动，他们的工作生活才刚刚拉开序幕。各位新同事，祝你们一路走好，但愿这股新生力量，能为平洲信用社的业务发展推波助澜，使平洲信用社的各项业务更上一层楼。