12月20日，联社工会副主席、工会办公室主任江毅锋同志参加了由广东省总工会组织召开的2006年广东省创争活动表彰大会。在此次会议上，我社获得了广东省总工会授予的五一劳动奖状，并获得了由广东省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动领导小组授予的“2006年度广东省创争活动标兵单位”的光荣称号，成为我省唯一一家获得此两项荣誉的金融机构。 我社的创争活动由2004年开始以来，在各级领导机关的关怀帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指针，以培养造就“四有”员工队伍，推动全员学习、终身学习的学习型企业形成，促进农村信用社建立现代企业制度为主要目标，着眼于努力增强职工的学习能力、实践能力和创新能力上，积极推进创建学习型企业的实践活动，有效促进了“创争”活动的扎实开展。 一、营造氛围，把开展“创争”活动的重要信息渗透到企业员工的思想中。为了全面展开“创争”工作，我们立足宣传，采取下发文件、开展各种读书活动、学习竞赛、劳动竞赛，以及结合“创争”激励机制的建立等形式，积极教育和引导广大员工树立五种理念：终身学习的理念、全员学习的理念、全程学习的理念、团队学习的理念以及工作学习化、学习工作化的理念，努力营造“创争”氛围。 二、整章健制，确保“创争”活动在有效的组织和制度支持下扎实开展。我社立足长远，主要做好了五件事：一是加强领导，完善机构，成立了以联社副主任为组长、工会办公室、人力资源部、联社办公室三部门的主管领导及有关工作人员为组员的“创争”活动领导小组；二是由人力资源部、工会办公室草拟了《南海农村信用社“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的通知》，对我社今后的“创争”活动实施工作进行细化；三是实施信用社招用工高学历制，提高企业招工准入标准，规定凡是信用社员工的招工对象必须为本科及以上学历，同时在用人上突出“德才兼备”，以企业员工新鲜血液的不断补充机制增强在职员工的紧迫感和危机感；四是继续实施《员工继续教育管理暂行办法》，对学成毕业的职工予以一定比例的学费奖励；五是紧扣农村信用社年度经营目标和精神文明建设规划，制定岗位考核目标、工作任务和工作计划，实施切实可行的奖惩制度，使广大员工明确自己的工作任务和岗位职责，自觉学会换位思考和系统思考，充分发挥主观能动性，树立责任意识和“创争”意识。 三、搭建载体，有条不紊地把开展“创争”活动引向深入。一是突出抓好终身教育、终身学习。二是以业务培训活动为载体，开展经常性的专业技能大赛。三是强化劳动竞赛和“创先争优”活动。四是以企业文化建设为载体，增强员工的主人翁意识，提高企业凝聚力。五是以科学管理为载体，培育员工的思考能力，提高职工的创新能力。 通过以上一系列的措施，有效促进了“创争”活动的健康协调和有序开展，并取得了阶段性成果。仅2004年至今，全社共有16个单位或网点分别被区级以上领导机关评为“巾帼文明（标兵、示范）岗”、“青年文明号”、“纳税超1000万企业”等光荣称号，198名员工分别被区级以上领导机关评为“佛山市先进工作者”、“全国银行间同业拆借中心优秀交易员”、经警“最佳射手”、“中国青年书法优秀奖”等荣誉称号。其中，联社党委书记、主任肖寒同志荣获“佛山市先进工作者”、“佛山市支持工会工作优秀党政领导”、“南海区劳动模范”等荣誉称号，联社工委会荣获广东省总工会“创建学习型组织，争做知识型职工”知识竞赛优秀组织奖，邓波同志荣获中华全国总工会“创建学习型组织，争做知识型职工”知识竞赛三等奖，有60名员工分别获得区总工会举办的中华全国总工会成立80周年知识大赛一至三等奖。