本报讯 在“五四”青年节到来之际，丹灶信用社组织全体未婚青年职工召开座谈会，就如何继承和发扬五四精神，如何正确理解科学发展观的内涵，如何运用科学理论激发青年职工活力、丰富职工业余生活等问题广泛开展了讨论，为该社科学发展观学习实践活动的开展注入了活力。 座谈会上，职工们在轻松愉快的气氛中踊跃发言，对自己所在岗位的所见所闻发表了个人感受，特别对本社的经营管理，文体与生活等方面提出了意见与建议。该社领导班子成员认真聆听了与会人员的心声，表示一定认真梳理，尽快落实大家提出的意见与建议，为职工们营造一个和谐融洽的工作生活环境。 根据未婚青年的意见和建议，该社结合自身实际，有步骤地加快解决员工反映强烈的问题，如改善职工的文体娱乐条件，丰富职工的八小时外业余生活。该社准备着手创办“职工之家”，通过配置台球、乒乓球、小型阅览室等，切实搞好文体综合活动场所和各类健身娱乐器材设施建设，同时指导工会围绕中心工作，适时开展各种健康向上的比赛活动和单位之间的联谊会等，力求通过开展各项活动，提升职工的文化素养和综合素质，加强职工间的相互沟通与交流。 此次座谈会是该社学习实践科学发展观活动调研工作环节的内容之一，会议充分调动了青年职工的积极性与创造性，增强了青年职工队伍对南海农信的凝聚力和向心力。 （丹灶 潘瀚期） 本报讯 自我社学习实践科学发展观活动进入调研阶段后，桂城信用社党支部采取向各网点下发专题调研问卷等形式开展调研工作，并在形成切合实际的工作思路的基础上，加快解决影响科学发展的突出问题，使该社科学发展观学习实践活动扎实有效推进。 该社班子对本次学习实践活动十分重视，活动伊始就提出要把科学发展观学习实践活动抓紧、抓实、抓出成效的贯彻思路。进入学习调研阶段后，该社要求全体党员干部要深入剖析该社的经营管理现状，查找在思想和实际工作存在的瓶颈问题和各种困难，集广大员工之力寻找突破口和对策。按照这一思路，该社围绕“四查找四明确”和“五项新突破”两大中心，设计下发了一套专题调研问卷，通过采取问卷调查、现场调研和座谈等形式，要求党员干部、各部门、网点和青年员工结合农信社整体发展状况或自身的专业线和岗位，深入查找本社在内部运行机制、管理机制、奖惩（激励）机制和员工自身意识形态中的差距与不足，尤其是广泛征询，青年员工对农信社市场竞争、业务发展、体制建设和人才选拔等方面的意见和建议，以期为该社乃至南海农信的可持续发展注入生机和活力。4月24日，该社召开大专以上学历青年员工座谈会，在会上听取了他们的意见和建议，在会后归纳总结各线组、各岗位提交的反馈意见，并形成了提交班子成员的调研材料。 根据多种形式的调研，该社认为，要实现农信社又好又快发展，就必须“内外兼修”，即对外要“擦亮自己的招牌”，加快网点整合和布局优化，加强门户网站和网上银行的建设和功能开发；对内要完善激励机制、强化员工素质和队伍建设，增强员工的凝聚力。根据上述思路，该社加快解决突出问题，以期推动南海农信的科学发展。如该社加快了网点规划的进程，近期已实现了3间网点的改造或搬迁。 （桂城 雷盈）