11月8日，我行新提拔的18名中层干部汇集总行19楼会议室，参加由总行党委组织召开的任前集体谈话会。会议由总行党委副书记、行长杨代平同志主持；总行党委委员、纪委书记、监事长叶绍波参加会议；党委委员、副行长张应其参加会议并宣读《关于李荣嘉等同志任职的通知》。总行党委书记、董事长肖寒同志参加会议并作重要讲话。
　　在谈话会上，肖寒同志对即将上岗的中层干部表示祝贺并提出了"五点要求"和"三项忠告"。他强调指出，新晋中层干部应努力做到好学善思、勤勉尽职、团结协作、忠于企业、清正廉洁，争取在新的岗位上做出更大成绩。肖寒同志还语重心长地忠告新晋中层干部要常怀"三心"，即对群众的信任和组织的培养要常怀感恩之心，对自己的岗位和手中的权力要常怀敬畏之心，对社会各界的关注要常怀惶恐之心。
　　肖建国、吴广昕等新提拔中层干部在会上感谢总行给全行员工提供了晋升的平台和发挥才智的舞台，表示决不辜负总行的殷切期望，努力向领导和同事们学习，向实践学习，不断提升自己，以优异成绩为我行改革发展交一份完美的答卷。
　　据悉，总行于8－11月组织开展了全行范围内的中层管理人员竞聘上岗工作，于8月2日在行内正式发布竞聘通知，历经资格审查、笔试、演讲、面试答辩、组织考察及综合评审等环节。按照公布的岗位职责和任职条件，总行对近200名应聘人员进行了严格的资格审查，确定了158人符合竞聘资格条件。本次竞聘将笔试、演讲、面试答辩、民主测评和综合评审等各个环节的结果全部量化为具体分数，以量化结果取代抽象的定性评价，增强了竞聘结果的公信度。竞聘面试答辩采取无领导小组讨论的形式，总行领导班子围绕我行发展主线和热点问题对竞聘者进行了提问并评分，对竞聘者的综合素质和发展潜力进行了全面考察。
　　本次竞聘上岗工作坚持民主公开、择优选拔原则，经过严格选拔程序，共有18名同志脱颖而出竞聘成功，其中8名被聘为中层副职，10名被聘为助理。8名新晋副职中，7人是现职助理，1人是现职中级专业主任，平均年龄33岁；10名新晋助理中，3人是现职见习专业主任，平均年龄31岁。通过这次竞聘工作，我行中层干部队伍的知识、专业、能力和年龄结构得到进一步优化。
　　总行人力资源部表示，本次中层管理人员竞聘上岗工作是我行提高干部素质、优化干部结构、提升管理水平的重要举措，进一步激发了员工的工作热情和工作责任心。今后，我行将继续探索建立科学、规范的选人用人机制，为全行人才发挥潜能、实现价值搭建更广阔的发展平台。