本报讯（记者 曾祥发）7月15日上午，我社新提拔的21名中层干部汇集联社四楼会议室，参加由联社组织召开的任前集体谈话会。联社领导肖寒、张应其、叶绍波以及竞聘上岗中层干部所涉及信用社（部）的主要领导出席了会议。 会上，联社党委书记、理事长肖寒与我社新任中层干部进行了主题谈话。他首先代表联社党委和理事会向我社新提拔的21名中层干部表示热烈的祝贺。他说，面对联社新提拔的21名中层干部，是看在眼里，喜在心里。21名同志能在230多名挑战者中一路走来并脱颖而出走上中层干部岗位，这充分体现了被聘用者的综合实力和联社任人唯贤的用人原则。 肖寒指出，本次中层干部竞聘上岗工作，涉及人员之多、规模之大、时间跨度之长、影响面之广以及联社重视程度之大，在我社有史以来少有。在联社目前工作十分繁忙的情况下开展本次竞聘工作，是我社当前以及今后经营管理特别是即将投身下一步深化农信社改革所面临繁重工作的迫切需要。“赢在中层”，我社开展本次中层干部竞聘上岗工作，目的就是要因应我社中层干部目前的现状和今后的需要，通过竞聘的方式，使我社中层干部在数量上得到补充，在素质上得到保证，为我社的又好又快发展奠定坚实的人才基础。 肖寒向21名任前中层管理人员提出了三点建议和要求：一是做好“三个表率”。即一要做刻苦学习的表率：学习专业理论，学习实操技能，学习社会知识，学习做人的道理；二要做团结协作的表率：要注意尊重老同志，与老同志取长补短，合作共事；三要做勇于承担责任的表率：对企业、社会、投资者以及父母、子女等的责任都要敢于承担，作为企业的一分子，对企业有利的事情，我们不能缩手缩脚，而应该敢作敢为，当然承担的前提是不能违法乱纪。二是树立“三种意识”。即要树立忧患意识、合规意识和奋斗意识。三是常怀“三心”。即以感恩之心面对组织和群众的期望，以敬畏之心面对手中的权利，以惶恐之心面对社会各界的关注。 肖寒强调，在南海农信，是能者都有他施展才华的舞台，希望全社员工从现在做起，珍惜青春，努力学习，积极工作，施展才华，放飞梦想，希望新老管理人员团结一致，以奋斗之心瞄准南海农信的发展目标，以勇往直前的勇气大踏步前进，以优异的成绩夺取南海农信一个又一个新的更大的胜利。 联社副主任、纪委书记张应其主持了当天的会议并对新提拔的中层干部提出了三点要求：一要“百尺竿头，更进一步”；二要勇挑重担，尽职尽责；三要清白做人，干净干事。联社相关部门领导王彰、张建兰、熊立平等同志也在会上向新提拔的中层干部提出了有关要求和建议。 刘天下、冯继潮、吴峰等新提拔中层干部在会上感谢联社给全社员工提供了晋升的平台和发挥才智的舞台，表示决不辜负联社的殷切期望，不辱使命，不断磨练，不断提高，以优异的工作成绩为我社的改革发展交一份完美的答卷。